Nach der ausführlichen Auswertung aller eingehenden Bewerbungsunterlagen wählen wir den Bewerberkreis aus, mit dem ein Telefoninterview geführt wird.
Durch das Telefoninterview gewinnen wir einen ersten persönlichen Eindruck des Bewerbers. Darüber hinaus ermöglicht das Telefonat die genauere Abstimmung des Stellenprofils mit der Qualifikation, der Motivation und den Zielen des Bewerbers.
Diejenigen Kandidaten, die im Telefoninterview überzeugen, laden wir zu einem Assessment-Center-Tag ein. Neben einem persönlichen Gespräch bearbeiten die Kandidaten hier eine Fallstudie, einen klassischen Wissenstest sowie eine Gruppendiskussionen über ein aktuelles Thema aus der Wirtschaft.
Nur die qualifiziertesten Bewerber werden zu einem weiteren Gespräch mit der Head of Corporate Human Resources, Carla Eysel, eingeladen.
