In ausgedienten Elektrogeräten stecken jede Menge wertvolle Rohstoffe. Aber wie bekommt man die aus Fernsehern, Staubsaugern, Computern und Co. wieder raus? Und was passiert anschließend? Das weiß Manfred Fahrner, der Leiter des Vertriebs im Bereich Elektro- und Elektronikschrott der ALBA Electronics GmbH. Ein Fernsehteam des SWR war bei ihm in Lustadt zu Besuch und lässt sich von ihm in der Sendung „natürlich“ diese Fragen beantworten. Hier geht es zu dem sehenswerten Beitrag.
SWR besucht die ALBA Electronics Recycling
Wie durch eine Tonne Elektroschrott eine Tonne CO2 eingespart werden kann
careertalk - Ausgabe 01/2017
In dieser Ausgabe berichten wir über den Fernsehauftritt unseres Kollegen Manfred Fahrner im SWR, in dem er erklärt, wie Elektroschrottrecyclings funktioniert. Außerdem berichten weitere Kollegen aus der ALBA Group im "careertalk", was es bedeutet, für das familiengeführte Unternehmen zu arbeiten.
Die ALBA Group wünscht Ihnen viel Vergnügen bei der Lektüre!
Gewinnspiel
Mitmachen und Basketballtickets gewinnen
Die Basketballer von ALBA BERLIN live erleben! Wir verlosen zwei Tickets für das Heimspiel ALBA BERLIN gegen MHP Riesen Ludwigsburg am 01.05.2017 um 15:30 Uhr in der Mercedes-Benz Arena.
So machen Sie mit: Schicken Sie eine E-Mail mit Ihrem Namen und dem Kennwort "Basketballspiel" an karriere-events(at)albagroup.de. Einsendeschluss ist der 25.04.2017 Der Gewinner wird von uns benachrichtigt. Viel Glück!
Für die Teilnahme an diesem Gewinnspiel gelten unsere Teilnahmebedingungen:
(1) Mitspielen kann grundsätzlich jede natürliche Person mit Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland. Der Anbieter kann jedoch bei einzelnen Gewinnspielen - auch ohne Angabe von Gründen - den teilnahmeberechtigten Personenkreis weiter einschränken (etwa durch Altersbeschränkung ab 18 Jahre); er wird darauf in den Teilnahmebedingungen zum Gewinnspiel hinweisen. Mitarbeiter des Anbieters und deren Angehörige, sowie Mitarbeiter der am jeweiligen Gewinnspiel beteiligten Unternehmen oder Kooperationspartner und deren Angehörige sind teilnahme- aber nicht gewinnberechtigt.
(2) Jeder Teilnehmer darf an einem Gewinnspiel nur einmal teilnehmen. Der Anbieter hat das Recht, jeden Teilnehmer von der Verlosung auszuschließen, der den Teilnahmevorgang, das System, die Verlosung oder die Web-Seite/n manipuliert oder zu manipulieren versucht, nicht nur unwesentlich gegen Teilnahmebedingungen verstößt bzw. unfair oder unlauter versucht, die Verlosung zu beeinflussen.
(3) Gehen mehr richtige Lösungen ein als Preise zur Verfügung stehen, entscheidet das Los. Soweit nicht anders angekündigt, werden die Gewinner nach Abschluss des Gewinnspieles ermittelt und schriftlich per E-Mail oder Brief benachrichtigt. Der Gewinn ist nicht auf Dritte übertragbar. Eine Barauszahlung des Gewinns und der Rechtsweg sind ausgeschlossen.
(4) Die Übernahme von Gewinnspielen auf den Internetseiten in das Angebot von kommerziellen Gewinnspielagenturen ist nicht gestattet.
(5) Der Anbieter haftet nicht für das Bestehen der technischen Voraussetzungen zur rechtzeitigen Teilnahme am Gewinnspiel oder der Versendung der Preise (ständiger Zugang zu Internetseiten, auf denen die Teilnahme möglich ist, und/oder Versendung der Preise durch Transportunternehmen). Soweit nicht anders gekennzeichnet, liegen alle Rechte am Gewinnspiel ausschließlich beim Anbieter.
„Zur Mitarbeitermotivation gehört Vertrauen“
Holger Horn im careertalk
Seit 10 Jahren leitet Holger Horn 220 Mitarbeiter in der Logistik der ALBA Braunschweig GmbH. Er ist hauptverantwortlich für die Bereiche Straßenreinigung, Winterdienst und Entsorgung. Sein Job ist herausfordernd – besonders im Winter. Macht ihm aber vor allem eins: Freude.
Holger Horn liebt seine Arbeit, das merkt man: „Ich habe täglich so viele interessante Dinge zu erledigen, dass es immer noch Freude macht.“ Sein Arbeitstag beginnt meist um 8 Uhr morgens mit E-Mails und Telefonaten, bevor er die Fahrt ins Büro für Stichproben nutzt – je nach Jahreszeit und Tagesgeschehen mit wechselnden Schwerpunkten. „Es wird nicht langweilig“, so Horn, dessen größte Sorge es wäre, im Job nicht gefordert zu sein. Die Prozesse, die er mit seinem Team in jahrelanger Arbeit optimiert hat, müssen weiterhin gepflegt und kontrolliert werden. Horn, der einst Verwaltungssachbearbeiter bei der Stadt Braunschweig gelernt hat, ist quasi seit der ersten Stunde dabei. „Straßenreinigung war ein Bereich, mit dem ich noch nichts zu tun hatte, also wollte ich das machen.“ Seine hohe Motivation hat sich bezahlt gemacht: Schnell ist er zum Leiter der Logistik aufgestiegen. Man muss gut strukturiert sein, eine transparente, straffe Organisation haben, um das Funktionieren eines so großen Apparats zu gewährleisten. Vor allem aber braucht man „verlässliche, kompetente und motivierte Mitarbeiter“, so Horn, der im selben Atemzug sein leistungsstarkes Team lobt: „Das läuft hier relativ fest und gesichert, fast wie ein Straßenbahnplan.“
Fordern und fördern
Zu Horns Führungsstil gehört es, seinen Mitarbeitern in ihrer Entwicklung viel Spielraum zu gewähren. „Zur Mitarbeitermotivation gehört eben auch ein gewisser Vertrauensvorschuss“, sagt der Chef. Schließlich müsse jeder seinen eigenen Arbeitsstil finden, das gehöre auch zur Entwicklung eines eigenständigen, starken Charakters, so der 50-jährige. Trotzdem erwartet er von jedem Mitarbeiter vollstes Engagement: „Hier muss sich jeder bei allen Themen angesprochen fühlen, der Gesamtorganismus muss funktionieren.“ Die gute Ausbildung seiner Mitarbeiter liegt ihm besonders am Herzen, den Generationenwechsel will er über die interne Ausbildung sicherstellen. Es fehle insbesondere an Nachwuchs bei den Berufskraftfahrern. „Dabei sind die Bedingungen hier gut, das Arbeiten ist wesentlich angenehmer, als im Speditionsgewerbe.“ Das schlechte Image dieses Berufes müsse über gute Öffentlichkeitsarbeit aufgebrochen werden.
Ein guter Chef
Täglich selbst hochmotiviert zur Arbeit zu gehen, gehört für Holger Horn ebenso zu einer guten Führung wie das Animieren und Motivieren der Mitarbeiter. „Einige fühlen sich durch meine permanente Ursachenforschung beinahe bedrängt, aber so ist das nicht gemeint. Wenn Probleme auftauchen, klärt man sie am besten durch analytische Gespräche“, sagt der Vater zweier Kinder. Ein Studium hält Horn nicht für die unbedingte Voraussetzung, um in eine ähnliche Position zu kommen wie er. In erster Linie müsse man Persönlichkeit mitbringen: „Man muss auf Menschen einwirken können.“ Zudem gehörten Standfestigkeit, Weitblick und Aufmerksamkeit zu den wichtigsten Eigenschaften eines Logistikleiters: „Man muss immer überblicken, ob sich noch alle Rädchen drehen, also hellwach sein.“ Sich mit Fleiß und Fähigkeit hochzuarbeiten, sei auch heutzutage möglich.
Rising Star bei Trendence
Auf dem Weg in die Top 100 Arbeitgeber
Die ALBA Group ist laut der neusten Umfrage von Trendence ein Rising Star. Bereits seit 1999 führt das trendence Institut jährlich die Befragung trendence Graduate Barometer durch. Die Untersuchung gibt Aufschluss über die Ansichten abschlussnaher Studierender und Absolventen zum Berufseinstieg. Dabei wurden 37.000 Studierende aus IT, Engineering, Business und Law gebeten, aus einer alphabetischen Liste die Arbeitgeber auszuwählen, die ihnen am bekanntesten und attraktivsten erscheinen. Als Rising Star hat die ALBA Group knapp die Top 100 verpasst, aber das bedeutet auch, dass ALBA das Potenzial hat, zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands zu gehören.