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careertalk - Ausgabe 04/2017

In dieser Ausgabe präsentieren wir nicht nur unsere neue bequeme Lösung für die Bewerbung per Smartphone – außerdem erzählt unser Nachhaltigkeitsmanagerin Stephanie Thiele in der Rubrik "careertalk", was es bedeutet, in unserem familiengeführten Unternehmen zu arbeiten.

Die ALBA Group wünscht Ihnen viel Vergnügen bei der Lektüre sowie frohe Festtage und die besten Wünsche für ein gesundes und erfolgreiches neues Jahr!

Gewinnspiel

Mitmachen und Schneeflitzer aus Recycling-Kunststoff gewinnen

Passend zur Winterzeit verlosen wir einen Schneeflitzer aus Recycling-Kunststoff. So machen Sie mit: Schicken Sie eine E-Mail mit Ihrem Namen und dem Kennwort "Schneeflitzer" an karriere-events(at)albagroup.de. Einsendeschluss ist der 31.01.2018. Der/die Gewinner/in wird von uns benachrichtigt. Viel Glück!

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Für die Teilnahme an diesem Gewinnspiel gelten unsere Teilnahmebedingungen: 

(1) Mitspielen kann grundsätzlich jede natürliche Person mit Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland. Der Anbieter kann jedoch bei einzelnen Gewinnspielen - auch ohne Angabe von Gründen - den teilnahmeberechtigten Personenkreis weiter einschränken (etwa durch Altersbeschränkung ab 18 Jahre); er wird darauf in den Teilnahmebedingungen zum Gewinnspiel hinweisen. Mitarbeiter des Anbieters und deren Angehörige, sowie Mitarbeiter der am jeweiligen Gewinnspiel beteiligten Unternehmen oder Kooperationspartner und deren Angehörige sind teilnahme- aber nicht gewinnberechtigt.

(2) Jeder Teilnehmer darf an einem Gewinnspiel nur einmal teilnehmen. Der Anbieter hat das Recht, jeden Teilnehmer von der Verlosung auszuschließen, der den Teilnahmevorgang, das System, die Verlosung oder die Web-Seite/n manipuliert oder zu manipulieren versucht, nicht nur unwesentlich gegen Teilnahmebedingungen verstößt bzw. unfair oder unlauter versucht, die Verlosung zu beeinflussen.

(3) Gehen mehr richtige Lösungen ein als Preise zur Verfügung stehen, entscheidet das Los. Soweit nicht anders angekündigt, werden die Gewinner nach Abschluss des Gewinnspieles ermittelt und schriftlich per E-Mail oder Brief benachrichtigt. Der Gewinn ist nicht auf Dritte übertragbar. Eine Barauszahlung des Gewinns und der Rechtsweg sind ausgeschlossen.

(4) Die Übernahme von Gewinnspielen auf den Internetseiten in das Angebot von kommerziellen Gewinnspielagenturen ist nicht gestattet.

(5) Der Anbieter haftet nicht für das Bestehen der technischen Voraussetzungen zur rechtzeitigen Teilnahme am Gewinnspiel oder der Versendung der Preise (ständiger Zugang zu Internetseiten, auf denen die Teilnahme möglich ist, und/oder Versendung der Preise durch Transportunternehmen). Soweit nicht anders gekennzeichnet, liegen alle Rechte am Gewinnspiel ausschließlich beim Anbieter.

Nachhaltige Weihnachten

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Die ALBA Group wünscht Ihnen und Ihren Familien ein frohes und gesegnetes Weihnachtsfest. Kommen Sie erholt ins neue Jahr und denken Sie daran, auch zu Weihnachten gilt: Abfall vermeiden, ist leichter als gedacht. Mit etwas Kreativität lassen sich im Handumdrehen originelle Upcycling-Geschenke basteln und auch bei den Verpackungen kann gespart werden. Die Umwelt dankt es Ihnen!

Digitalisierung schreitet voran

Eröffnung des Blue House InnovationLab der ALBA Group

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Ende September haben wir in der Berliner ALBA Group-Zentrale unser neues InnovationLAB eröffnet. Zukünftig wollen wir hier alle Innovationsthemen bündeln und herausfinden, welche Chancen die Digitalisierung für eine saubere Umwelt und eine effiziente Rohstoffversorgung bieten kann. Gemeinsam mit Start-ups sollen zudem der Einsatz moderner Technologien, die Vernetzung im „Internet der Dinge“ sowie die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle vorangetrieben werden. Als renommierten Partner konnten wir „Plug and Play“ an Bord holen. Der Accelerator mit Sitz im Silicon Valley gilt als führend in der Förderung von Start-ups. Weitere Projektpartner sind die Deutsche Telekom und der chinesische Telekommunikationshersteller Huawei.

Neu bei ALBA: Schnell und einfach per Smartphone bewerben

Die ALBA Group ist Premiumpartner von Talentcube

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Bewerben leicht gemacht: Seit diesem Jahr bietet die ALBA Group Bewerbern die Möglichkeit, sich direkt per Smartphone zu bewerben. Ohne Vorab-Registrierung können Interessenten in der Talentcube-App schnell und einfach ihre Wunschstelle finden und in einem 60-sekündigen Video, schon vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch, mit ihrer Persönlichkeit punkten. Talentcube bietet den Bewerbern darüber hinaus die Gelegenheit, fehlende Unterlagen, wie Anschreiben und Lebenslauf, über die App einzureichen oder Berufsnetzwerke wie XING mit dieser zu synchronisieren. Interessenten werden schnellstmöglich nach Bewerbungseingang bei der ALBA Group von uns über den weiteren Verlauf informiert.

Talentcube ist aus der Startup-Show „Die Höhle der Löwen“ bekannt. Dorthin wagte sich das Münchner Talentcube-Gründer-Team im November dieses Jahres und konnte Deutschlands einflussreichste Investoren mit seinem innovativen Recruiting-Prozess überzeugen.

Hier geht's zur Talentcube-iOS App: http://apple.co/2bcltjV

Hier geht’s zur Android App von Talentcube: http://bit.ly/2zRTTaJ

Career Week der HWR Berlin

Die ALBA Group fördert die Berufsorientierung für Studierende in Berlin

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Unter dem Motto „Karrierechancen in Berlin“ fand vom 6. bis zum 11. November 2017 die Career Week 2017 an der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin statt. Der Career Service der Hochschule organisierte eine Woche voller Veranstaltungen für interessierte Studierende. Dabei präsentieren Berliner Unternehmen und öffentliche Einrichtungen Karrierechancen, darunter auch die ALBA Group, die als Förderer der Berufsorientierung auch mit eigenen Veranstaltungen vor Ort präsent war. 

CareerTalk Stephanie Thiele

Wie nachhaltig wollen wir wirtschaften? Auf diese Frage hat Stephanie Thiele eine klare Antwort. Die Nachhaltigkeitsmanagerin bei Interseroh will soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung nicht nur in der Strategie, sondern auch im Alltag des Unternehmens fest verankern.

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Seit 2012 ist die studierte Betriebswirtschaftlerin als eine von zwei Nachhaltigkeitsmanagerinnen am Kölner Standort tätig. Bei dem Umweltdienstleister, der zum Recyclingspezialisten und Rohstoffversorger ALBA Group gehört, nimmt sie eine Art Schnittstellenposition ein: Thiele setzt sich bei der Belegschaft ebenso wie bei der Geschäftsführung für soziale und ökologische Belange ein. Zudem teilt sie die zentralen Botschaften mit den Kunden und Pressevertretern, etwa mit einer umfassenden Nachhaltigkeitsberichterstattung.

Geschäftsmodell und Philosophie zugleich

Die Veröffentlichung des ersten Nachhaltigkeitsberichts von Interseroh im Jahr 2013 war zugleich das erste große Projekt für Stephanie Thiele in ihrer neuen Funktion bei Interseroh. Zuvor hatte die gebürtige Fuldaerin bereits vier Jahre lang das Controlling im Unternehmen geleitet. „Man könnte meinen, als Controllerin ist es egal, für wen man Zahlen analysiert. Aber das ist nicht richtig“, erklärt Thiele, die zuvor in der Telekommunikationsbranche tätig war.

Die Entscheidung für ein zukunftsweisendes Unternehmen träfen heute auch die jungen Leute häufig ganz bewusst. So könnten viele hochqualifizierte Trainees problemlos bei renommierten Großkonzernen einen Job bekommen, sagt Thiele – dennoch entschieden sie sich oft allein deshalb für Interseroh, weil ihnen das Thema Kreislaufwirtschaft wichtiger sei. Bei Interseroh hat Nachhaltigkeit seit jeher eine besondere Stellung: Das Geschäftsmodell des Unternehmens basiert auf Dienstleistungen rund um Recycling, Abfallvermeidung und innovative Produkt-, Logistik- oder Materialkreisläufe. Umso wichtiger findet Stephanie Thiele, dass das Unternehmen selbst mit gutem Beispiel vorangeht, seinen ökologischen Fußabdruck verringert und dafür sorgt, dass die Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wohlfühlen.

Strategische Ziele auf Datenbasis

Als ehemalige Controllerin arbeitet Stephanie Thiele auch heute noch gerne mit Zahlen. Gerade wenn es um Nachhaltigkeit geht, helfe ein ungetrübter Blick auf die Faktenlage: „Wie anders als auf Datenbasis sollte man Erfolge für die Umwelt messen oder sinnvolle Ziele definieren können?“ Nach der Analyse der Daten legt sie regelmäßig im Team die Zielsetzungen für die nächsten Jahre fest – etwa zur Energie- und Wasserersparnis, aber auch zur Gleichstellung von weiblichen und männlichen Mitarbeitern oder zu Gesundheitsprogrammen für die Belegschaft. „Wir müssen deutlich und konstant über die Bedeutung von sozialer Verantwortung, Klima- und Umweltschutz berichten. Dann können wir langfristig etwas in den Köpfen der Menschen verändern.“

Allgegenwärtiger Umweltgedanke

Der zunehmend internationalen Ausrichtung ihrer Arbeit zum Trotz: Einen Großteil ihres Alltags verbringt Stephanie Thiele am Computer. Um einen Ausgleich zu schaffen, joggt sie gerne oder radelt zur Arbeit, wann immer es das Wetter zulässt. Oder sie fährt ihren Sohn mit dem Fahrrad in den Kindergarten. Der bald Sechsjährige trennt inzwischen auch schon begeistert Abfall nach Materialarten. „Umweltbewusstsein muss man vorleben. Sonst geht es nicht“, sagt Thiele.

Auch bei ihren Freunden tritt sie mitunter als Fürsprecherin der Umwelt ein. Dabei greift die Nachhaltigkeitsbotschafterin – ganz ihrem Hintergrund als Controllerin gemäß – gerne auf Zahlen zurück: „Wenn ich meinen Freunden statt Fleisch eine Gemüsepfanne empfehle, überzeugt das niemanden. Wenn ich aber erkläre, dass ein einziges Steak fast 4.000 Liter Wasser verbraucht, sieht das anders aus. Denn um so viel Wasser zu sparen, müssten sie jede Woche einmal aufs Duschen verzichten.“ Und da, sagt Stephanie Thiele, verzichten die meisten doch lieber auf ein Steak. (KR)